Pourquoi recruter un apprenti ?

  • Intégrer des jeunes et leur transmettre les savoirs faire de l’entreprise
  • Confier des projets, des missions à un collaborateur en devenir
  • Soutenir un apprenti qui contribuera à dynamiser les réflexions et projets de l’entreprise
  • Préparer le renouvellement des cadres
  • Bénéficier de conditions financières incitatives (aides régionales et nationales)

 

A la sortie, un ingénieur expérimenté formé aux problématiques de votre secteur, que vous pouvez recruter

 

L’ingénieur diplômé de VetAgro Sup

VetAgro Sup forme des Ingénieurs dans les domaines des :

  • Productions agricoles
  • Productions agroalimentaires
  • Développement des territoires
  • Environnement

L’Ingénieur de VetAgro Sup est impliqué dans les problématiques et les enjeux de

  • L’alimentation
  • La santé
  • Le développement durable

Les activités de l’ingénieur VetAgro Sup s’orientent vers :

  • La production
  • La gestion
  • La mise en marché
  • La recherche-développement
  • L’audit
  • Le conseil
  • L’animation
  • La formation

 

La formation d'apprenti

  • Formation Ingénieur par apprentissage : une alternative à la formation sous statut étudiant
  • Le diplôme délivré est le même qu’en formation initiale étudiante ou en formation continue.

 

Programme pédagogique – Modalités de l’alternance sur 3 ans

10 apprentis-ingénieurs par an.

Rythme de l'alternance

4 semaines sur les 2 1ères années / 6 mois consécutifs en entreprise en 3ème année

91 semaines en entreprises (dont 15 semaines de congés) / 65 semaines de formation à l'école

 

Contrat d’apprentissage + formation -> sur 3 ans

1ère année :

  • découverte de l’entreprise dans ses différentes facettes en participant aux missions de l’entreprise.

 

2ème année :

  • acquisition des compétences en gestion de projet
  • management et résolution de problèmes
  • période de 8 semaines à l'international

 

3ème année :

  • l’apprenti devient un véritable collaborateur
  • maîtrise des outils et méthodes de son champ de spécialisation
  • 6 derniers mois : réalisation d’une mission d’ingénieur

 

calendrier-alternance

 

Recrutement

  • Double sélection
    • Par concours national  (voir service des concours )
      Titulaires de BTS/DUT/Licences Professionnelles
    • Par l'entreprise
  • Signature du contrat d'apprentissage (au plus tard début décembre)

 

Suivi personnalisé de l’ingénieur-apprenti

  • Un tuteur école – Enseignant-chercheur à VetAgro Sup assure un lien étroit entre l’entreprise/l’école/l’apprenti
  • Un maître d’apprentissage – Ingénieur de l’entreprise ou ayant une expérience de 3 ans dans les fonctions d’ingénieur (sera formé par le CFA)
    (Formation assurée par le CFA)

Des visites en entreprises organisées sur les 3 ans permettront de s’assurer de l’adéquation entre les missions confiées et les compétences attendues de l’Ingénieur VetAgro Sup et de suivre la progression de l’apprenti.

 

Les entreprises concernées

Grâce au socle pluridisciplinaire de la formation et à la diversité des spécialités accessibles, les entreprises intéressées par le projet peuvent être :

  • des entreprises agroalimentaires
  • des coopératives agricoles
  • des organismes consulaires
  • des collectivités territoriales
  • des banques

 

Statut de l’apprenti

L’apprentissage s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus.
Possible pour des + de 25 ans pour obtenir un niveau de qualification supérieur au précédent contrat.

L'apprenti est

  • salarié de l’entreprise
  • soumis aux mêmes obligations et aux mêmes droits que tous les salariés
  • lié à l’entreprise par un contrat d’apprentissage dont la durée correspond à la durée de la formation
  • a droit à 5 semaines de congés payés/an et relève du régime légal des congés pour jours fériés, jours chômés légaux, évènements familiaux…

 

Le contrat d'apprentissage

  • peut être signé entre 3 mois avant le début de la formation et 3 mois après.
  • est signé entre l’employeur, l’apprenti

Le CFA délègue, par convention, à VetAgro Sup l’organisation pédagogique de la formation.

 

Rémunération

Selon le code du travail (art L 6222-27), l’apprenti perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC, dont le montant varie en fonction de l’âge et de la durée de la formation.

De 18 à 20 ans Plus de 20 ans
1ére année 41% du Smic 53% du Smic
2éme année 49% du Smic 61% du Smic
3éme année 65% du Smic 78% du Smic

Dans une structure du secteur public, la rémunération est  majorée de 20%.

Des avantages financiers pour l’entreprise :

  • une exonération totale ou partielle des cotisations sociales.
  • des aides forfaitaires dont la nature et le niveau sont définis par le Conseil Régional du siège de l’entreprise.

Simuler le coût salarial de votre apprenti en cliquant ici.

 

Coût de formation

Les entreprises redevables de la taxe d’apprentissage financent dans ce cadre, le coût de formation pour leur apprenti, dans la limite de la taxe d’apprentissage due.
Ce concours financier, versé au CFA où est inscrit l’apprenti, s’effectue par l’intermédiaire d’un organisme collecteur de la taxe d’apprentissage (OCTA).

Vous pouvez aussi participer aux projets de VetAgro Sup en versant directement votre taxe d’apprentissage .

 

Contacts

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Sandrine Vidal-Diallo                      Céline Anselmetti

Chargée de l’Apprentissage                Assistante Apprentissage
04 73 98 69 48                                  04 73 98 13 08

apprentissage.agro@vetagro-sup.fr

 

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